1. Пресс-служба
  2. Полезная информация
  3. Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет

В целях профилактики правонарушений, создания условий для формирования у подростков позитивных жизненных навыков, приобщения к труду, а также адаптации к трудовой деятельности на территории города Белгорода осуществляется организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это трудовая деятельность учащихся общеобразовательных школ, начальных и средних профессиональных учебных заведений в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время и в каникулярный период.

 Трудоустройство подростков осуществляется в общеобразовательные учреждения, учреждения культуры, спорта, молодежной политики, социальной сферы, а также в организации внебюджетного сектора экономики.

Основными направлениями работ для трудоустройства подростков выступают: уборка городских и внутриквартальных территорий, уборка производственных и служебных помещений в производственных цехах и участках (без вредных условий труда), уборка городских лесов от бытового мусора, благоустройство и озеленение территорий города (высадка цветов, кустарников), обрезка кустарников (без подъема на высоту) и другое.

Трудоустройство граждан в возрасте от 14 до 18 лет имеет ряд особенностей и требует строгого соблюдения установленных регламентов.

Согласно статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 14 до 15 не может превышать 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.

Трудовые отношения с несовершеннолетними оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. При заключении трудового договора несовершеннолетний, поступающий на работу, предъявляет следующие документы:

1. Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Российской Федерации).

2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС).

3. Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН).

4. Письменное согласие одного из родителей на временное трудоустройство (для лиц в возрасте от 14 до 15 лет).

5. Письменное согласие органа опеки и попечительства на временное трудоустройство (для лиц в возрасте от 14 до 15 лет).

6. Справка, подтверждающая прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра.

7. Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (при наличии);

8. Выписка из лицевого счета подростка.

Оплата труда работников в возрасте с 14 до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Получить более подробную информацию по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан можно в ОКУ «Белгородский центр занятости населения» по адресу г. Белгород, пр-т. Б. Хмельницкого 137, тел. (4722)35‑86‑51, е‑mail: cznbelg@yandex.ru.

Управление по труду и социальному партнерству

Полезная информация   элемент(ы) 1 - 12 из 1380