1. Почему не выгодно работать без трудового договора

Почему не выгодно работать без трудового договора

Управление по труду и социальному партнерству администрации города Белгорода разъясняет возможные последствия работы без официального оформления трудовых отношений с работодателем.

Почему не выгодно работать без трудового договора

Работа без оформления трудового договора не дает никаких гарантий социального характера: за вас не перечисляются необходимые взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование, а это значит, что вы не будете застрахованы на случай производственных травм и лишены возможности в будущем получать достойную пенсию по старости.
При приеме на работу без оформления трудового договора работодатель не оплачивает больничные листы, не предоставляет оплачиваемый отпуск, в том числе по уходу за ребенком. Как правило, размер заработной платы оговаривается в устной форме. В связи с этим, некоторые недобросовестные руководители предприятий могут по личной инициативе снизить размер зарплаты или не выдать ее вообще.

Если вас не оформляют официально на работу, то в случае увольнения не ждите компенсаций за неиспользованный отпуск и выходных пособий при сокращении. Не оформляя трудовые отношения с работником, работодатель оставляет за собой право не сохранять за данным сотрудником его рабочее место на период болезни, декретного отпуска и т. п. Это условие не оговаривается с работником при приеме на работу и иногда бывает неприятным сюрпризом для него.

Еще один пример недобросовестного поведения работодателей, которые стремятся минимизировать свою ответственность и расходы на разного рода отчисления, это заключение трудового договора с указанием минимальной заработной платы. С работником заключается трудовой договор, но обещанные «золотые горы» остаются лишь на словах, а на бумаге прописывается минимальная заработная плата. Права и гарантии работника будут ограничиваться той минимальной ставкой, что указана в трудовом договоре, работодатель «забудет» про все устные договорённости.
Отдельно хотелось бы рассмотреть порядок заключения трудового договора с работодателем-физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Труд лиц, работающих у граждан по договорам, применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг. К лицам, работающим у граждан по договорам, могут относиться личные секретари, водители, охранники, домработницы, гувернантки, садовники. Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в управлении по труду и социальному партнерству департамента экономического развития администрации города Белгорода.

В случае уклонения работодателя-физического лица от заключения и регистрации трудового договора, работник будет лишен трудового стажа, социального и медицинского страхования.

При этом нужно учитывать, что условия договора не должны противоречить трудовому законодательству. Если какие‑либо пункты договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными.
О фактах нелегальных трудовых отношений, выплате заработной платы в «конвертах» можно сообщать в управление по труду и социальному партнерству департамента экономического развития администрации города Белгорода (ул. Генерала Лебедя, 2) по телефону 23–30–15 или в Государственную инспекцию труда в Белгородской области (ул. Н.Чумичова, 124) по телефону «Горячей линии» 31–82–21.

Отдел по взаимодействию со СМИ