1. Форма типового трудового договора с 1 января 2017 года упростит микропредприятиям оформление отношений с работниками

Форма типового трудового договора с 1 января 2017 года упростит микропредприятиям оформление отношений с работниками

С первых дней 2017 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Федеральным законом от 3 июля 2016г. № 348-ФЗ внесены изменения в части особенностей регулирования труда лиц, нанятых работодателями-субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.

Форма типового трудового договора с 1 января 2017 года упростит микропредприятиям оформление отношений с работниками

Согласно изменениям, с 1 января 2017 года руководители микропредприятий вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов. Это означает, что работодателю необязательно будет оформлять положение об оплате труда, штатное расписание, правила внутреннего распорядка, положение о премировании работников и другие документы. Вместо этого микропредприятия с 2017 года могут заключить с работниками трудовые договоры по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27.08.2016г. № 858.
Типовая форма трудового договора содержит 11 разделов и включает в себя такие пункты, как оплата труда, рабочее время и время отдыха работника, охрана труда, социальное страхование и иные условия. Новая форма трудовых договоров поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением работ, относящихся к конкретному работнику. Заключение такого договора также позволит руководителям микропредприятий снизить затраты на кадровое делопроизводство, свести к минимуму претензии контрольно-надзорных органов и повысить защищенность трудовых прав работников.
Управление по труду и социальному партнерству администрации города Белгорода рекомендует руководителям микропредприятий уже сейчас рассмотреть вопрос о внесении дополнений в действующие трудовые договоры с работниками.
Типовая форма трудового договора прикреплена ниже. В случае возникновения вопросов по заключению, внесению дополнений и изменений в трудовые договоры вы можете обращаться в управление по труду и социальному партнерству департамента экономического развития администрации города Белгорода по тел. 23–30–15.
Напомним, что в соответствии со ст. 4 Федерального Закона РФ от 24.07.2007г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства» к микропредприятиям относятся организации, имеющие следующие показатели за предшествующий календарный год:
 — среднесписочная численность работников менее 15 человек;
 — доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности не более 120 млн. рублей.

Отдел по взаимодействию со СМИ