1. ПРИНЯТА ПРОГРАММА ФОРМИРОВАНИЯ НОВОГО ТИПА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

ПРИНЯТА ПРОГРАММА ФОРМИРОВАНИЯ НОВОГО ТИПА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Реформирование системы органов местного самоуправления в соответствии с новым Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ 'Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации', реализация Стратегии развития города Белгорода до 2025 года и плана действий органов местного самоуправления на 2007-2011 годы, вступление в силу нового законодательства о муниципальной службе потребовали от администрации города принятия действенных мер, направленных на повышение эффективности муниципального управления.

В этой связи в администрации города разработана и утверждена на сессии Совета депутатов г. Белгорода городская целевая программа 'Муниципальные кадры' на 2009-2011 годы. Этот своевременный и актуальный документ предусматривает изучение, оценку сложившейся практики управленческой деятельности и трансформацию имеющегося опыта, а также новых технологий на среднесрочную перспективу.

Целью программы является дальнейшее повышение эффективности муниципального управления за счет решения следующих основных задач:

1. Формирования профессионально-компетентных кадров, способных эффективно решать стратегические задачи экономического и социального развития города;

2. Совершенствования организационной структуры управления городом;

3. Обеспечения материальной и информационной среды для эффективного выполнения кадрами местного самоуправления своих должностных обязанностей;

4. Повышения престижа муниципальной службы;

5. Развития корпоративной культуры.

Значительное место в Программе занимает система непрерывного образования работников администрации города, которая нацелена на всемерное повышение профессиональной подготовки кадрового состава на основе как традиционных форм обучения (профессиональная подготовка переподготовка и повышение квалификации), так и внедрения новых обучающих технологий, таких как создание института стажерства в администрации города, на предприятиях и организациях города, развитие всеобуча (ежемесячных семинаров для работников администрации города), подготовка перспективного кадрового резерва.

Существенное место отведено в программе проблеме разработки нормативно-правовой базы, касающейся регулирования отношений в сфере муниципальной службы, установления статуса служащих с учетом норм федерального законодательства.

Определён механизм повышения профессиональной информационной культуры работников органов местного самоуправления посредством создания Единой автоматизированной информационной системы обеспечения деятельности администрации города, отражены элементы формирования корпоративной культуры.

Результатом Программы должно стать достижение количественных и качественных показателей выполнения Стратегии развития города Белгорода, формирование нового типа муниципального служащего, обладающего широким кругозором, компетентного, способного предлагать современные управленческие решения.

Служба информации администрации города