1. ЧТО ДАЕТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

ЧТО ДАЕТ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

В новом Трудовом кодексе РФ, вступившем в силу в конце 2001 года, особое внимание уделяется социальному партнерству, его основным принципам и формам, что подчеркивает необходимость выведения отношений 'работодатель-работник' на более высокий уровень равноправия, уважения и взаимной ответственности.Особая роль здесь отводится коллективному договору.

В новом Трудовом кодексе РФ, вступившем в силу в конце 2001 года, особое внимание уделяется социальному партнерству, его основным принципам и формам, что подчеркивает необходимость выведения отношений 'работодатель-работник' на более высокий уровень равноправия, уважения и взаимной ответственности.

Особая роль здесь отводится коллективному договору. Перед работодателем и представителями работников не должно стоять дилеммы: заключать или не заключать коллективный договор. Если в предприятии работает профсоюзная организация, то защищать права и интересы своих работников она может, прежде всего, вступив в коллективные переговоры с работодателем и заключив коллективный договор. Если же в организации нет профсоюза, стоит ли работодателю ждать, когда он появится и начнет 'защищать права и интересы' работников? Не целесообразно ли проявить инициативу уже сейчас? Помочь своему персоналу сформулировать его законные права и гарантии, внести их в коллективный договор, а также определить, какие условия труда более благоприятны?

Заключение коллективного договора на предприятии, несомненно, укрепляет приверженность персонала работе организации в целом, а также закрепляет законодательно взаимную ответственность сторон коллективного договора. С помощью коллективных договоров обеспечивается более высокий уровень удовлетворения интересов сторон, конкретизация трудовых отношений, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам. Наряду с этим возникает ответственность работодателя и работников за реальность обязательств, принимаемых сторонами.

В коллективный договор должны включаться следующие разделы:

- Общие положения. Раздел должен содержать пункты с указанием должностей и Ф.И.О. сторон, заключивших договор, ст. 40 ТК РФ; о распространении действия коллективного договора на всех работников организации, о сроках действия договора, ст. 43 ТК РФ и т.д.

- Обеспечение занятости работников. Сюда входят обязательства по обеспечению занятости работников, предоставлению им льгот при высвобождении из организации, сроки предупреждения об увольнении, возможность переобучения другим профессиям, повышения квалификации и т.д.

- Оплата труда. Помимо пунктов по оплате труда работников, в договор в обязательном порядке необходимо включить конкретные дни выплаты заработной платы.

- Рабочее время и время отдыха. Раздел состоит из норм и обязательств, регулирующих рабочее время и время отдыха работников любого субъекта хозяйствования.

- Охрана труда. Включает в себя пункты по организации на предприятии системы мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

- Социальные льготы, гарантии и компенсации. Обязательства по предоставлению работникам различных льгот, гарантий и компенсаций.

- Гарантии деятельности профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Здесь закрепляются взаимоотношения работодателя и профсоюзной организации или иного представительного органа работников предприятия.

К коллективному договору рекомендуется прикладывать правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников и о стимулирующих выплатах (премии, надбавки и др.), приложения по охране труда и так далее.

Договор в течение семи дней со дня подписания вместе с приложениями направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, которым в г. Белгороде является отдел по труду комитета по социальной политике администрации города.

В соответствии с рекомендациями управления по труду Белгородской области, отдела по труду комитета по социальной политике администрации г. Белгорода и Белгородского областного объединения профессиональных союзов в раздел коллективного договора 'Социальные льготы, гарантии и компенсации' рекомендуется включать такие обязательства работодателя, как обеспечение выдачи рабочим и сотрудникам льготного кредита или предоставление поручительства (гарантии) на их получение, частичное финансирование расходов работников, связанных с подготовкой детей в школу (к новому учебному году), гарантии занятости женщин, имеющих детей, принимать меры административного воздействия и общественного порицания к родителям, употребляющим наркотики и алкоголь, а также ведущим аморальный образ жизни.

Большую роль в обеспечении безопасной работы персонала предприятия играет обучение работников по охране труда и проверка знаний требований охраны труда, что также закреплено договором.

Таким образом, заключение коллективного договора на предприятии и включение в него указанных обязательств в настоящее время является необходимым шагом в управлении и работе организации и улучшает условия труда и самоотдачу персонала, социальное партнерство работодателя и работников.